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2017年我市非私营单位从业人员工资情况分析

发布时间: 2018-07-17 17:01     信息来源: 市统计局 作者: 市统计局      浏览次数:

 

2017年,台州经济稳中有进,转型升级取得了新进展。随着收入分配制度改革深化,工资薪酬制度改革推进,全市非私营单位从业人员平均工资保持稳定增长。

一、非私营单位从业人员平均工资的变化特点

(一)从业人员平均工资保持稳定增长

近年来,随着我市经济的快速发展,从业人员平均工资水平也保持了稳定增长。工资性收入的增长,有力地提高了人民群众的生活水平,促进了社会和谐稳定。2017年我市非私营单位从业人员年平均工资为68496元,比上年增加了5357元,增长8.5%。


 

(二)从业人员平均工资水平的行业差距仍然较大

分行业类别看,在19个行业中,有10个行业平均工资呈两位数的增长,有8个行业呈一位数增长,仅有1个行业出现负增长。年平均工资较高的三个行业是:科学研究、技术服务业137302元,电力、热力、燃气及水生产和供应业127925元,卫生和社会工作119544元,这三个行业年平均工资分别是全市平均水平的2倍、1.9倍和1.8倍。年平均工资较低的三个行业分别是:农、林、牧、渔业42742元,建筑业44952元,住宿和餐饮业46411元,这三个行业年平均工资分别是全市平均水平的62%、66%和68%。最高与最低行业平均工资之比是3.21,与上年相比差距缩小了0.09。

 

 表1 非私营单位从业人员分行业年平均工资

 
 

行  

2016年(元)

2017年(元)

增长(%)

 
 

总计

63139

68496

8.5

 

农、林、牧、渔业

42094

42742

1.5

 

采矿业

60225

85968

42.7

 

制造业

52396

57475

9.7

 

电力、热力、燃气及水生产和供应业

117192

127925

9.2

 

建筑业

43303

44952

3.8

 

批发和零售业

57024

63464

11.3

 

交通运输、仓储和邮政业

71093

78016

9.7

 

住宿和餐饮业

43761

46411

6.1

 

信息传输、软件和信息技术服务业

96685

109138

12.9

 

金融业

98530

99894

1.4

 

房地产业

67407

70411

4.5

 

租赁和商务服务业

54310

59968

10.4

 

科学研究和技术服务业

138860

137302

-1.1

 

水利、环境和公共设施管理业

55640

62844

12.9

 

居民服务、修理和其他服务业

70025

82097

17.2

 

教育

99207

111643

12.5

 

卫生和社会工作

102230

119544

16.9

 

文化、体育和娱乐业

75885

88917

17.2

 

公共管理、社会保障和社会组织

100649

117395

16.6

 

(三)国有单位从业人员平均工资水平相对较高

分登记注册类型看,国有单位为114033元,集体单位43110元,其他单位为57817元,分别是全市平均水平的1.7倍、63%和84%。最高与最低平均工资之比是2.64,与上年相比差距扩大0.3。

 表2 非私营单位分登记注册类型从业人员年平均工资

登记注册类型

2016年(元)

2017年(元)

增长(%

合 计

63139

68496

8.5

国 有

98947

114033

15.2

集 体

42202

43110

2.2

其 

54272

57817

6.5

(四)中层及以上管理人员平均工资高于其他岗位从业人员

按岗位分组来看,中层及以上管理人员144218元,专业技术人员95479元,办事人员和有关人员72218元,商业、服务业人员49060元,技术岗位操作人员及有关人员46738元。中层及以上管理人员平均工资最高,是全部从业人员平均水平的2.1倍;技术岗位操作人员及有关人员平均工资最低,是全部从业人员平均水平的68%。最高与最低岗位平均工资之比是3.09,与上年相比差距扩大了0.19。 

表3 非私营单位从业人员分岗位年平均工资

 

类 别

2016年(元)

2017年(元)

增长(%

 
 

合 计

63139

68496

8.5

 

中层及以上管理人员

127691

144218

12.9

 

专业技术人员

86023

95479

11.0

 

办事人员和有关人员

65556

72218

10.2

 

商业、服务业人员

46656

49060

5.2

 

技术岗位操作人员及有关人员

44035

46738

6.1

 

二、工资增长的因素分析

(一)经济快速增长为从业人员工资增长打下了坚实的基础

2017年,我市经济稳中有进,全市生产总值4388.22亿元,比上年增长8.1%,增速居全省各市第三位;全年农林牧渔业增加值268.26亿元,比上年增长2.8%;规模以上工业增加值1684.41亿元,比上年增长10.8%;固定资产投资2518.26亿元,比上年增长15.5%;社会消费品零售总额2235.73亿元,比上年增长11.1%。

由于经济增长和工资增长存在正相关关系,随着2017年我市经济快速健康发展,从业人员的工资得到有效提高,经济增长为从业人员的工资增长打下了坚实的基础。

(二)促进就业政策提供了基本保障

2017年,台州市委市政府充分发挥创业带动就业的倍增效应,以城镇化建设为抓手,带动就业稳定增长。全市非私营单位新增就业人员7.3万人,从国民经济19个行业分类来看,其中14个行业从业人员有不同程度的增加。从业人员工资总额增幅较快的行业主要集中在建筑业、制造业、批发和零售业、居民服务、修理和其他服务业等劳动密集型行业。同时,用工需求大、企业效益好的企业对就业人员工资增长也起到了关键性的拉动作用。

(三)企业结构调整、效益提升进一步拉动了企业单位工资水平

一是企业结调整、转型升级、效益提升,部分效益差、工资低的企业调整结构、转制或破产,促使经济效益好、工资相对较高的企业所占比重上升,从而拉动企业工资水平的整体提高。二是企业用工成本呈上升趋势,为减少已有人员流动、吸引新员工,部分企业提高工资、改善员工福利待遇,促进了工资水平的提高。三是企业工资制度不断完善,职工工资增长呈常态化,有效地带动了职工平均工资增长。

三、加快工资增长的建议

(一)坚定不移推进供给侧改革振兴实体经济

坚持把供给侧结构性改革作为经济工作的主线,加快形成与供给侧结构性改革相适应的工作方式、改革措施和制度安排。要加快研究建立符合市情、适应市场规律的基础性制度和长效机制,将做大做强实体经济摆到工作的重中之重地位。要适应这种发展方式的转变,不断加强台州工资制度改革,建立健全适应新时期经济发展的工资制度。

(二)加强政府对企业职工工资收入分配的有效调控和指导

通过一系列的政策措施,建立并完善企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。一是不断提高最低工资标准,保障劳动者的基本生活。二是完善工资正常增长机制,促进职工工资与经济发展的协调增长。三是经营者的收入增长和考核评价与一线职工收入增长相结合。四是完善政府对工资的宏观调控机制,扭转劳动要素分配权益弱化趋势。 

(三)把职业技能培训纳入国民经济和社会发展规划

遵循开发就业岗位与提高劳动者素质技能并重的原则,鼓励企业加大职业技能培训的投入,鼓励一线职工参加各种形式的岗位技能培训,通过技能素质的提高来保障一线职工在收益分配中的话语权。

 

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