按照省、市疫情防控总要求，确保劳资统计保质保量完成年报工作，温岭市统计局以“三开展”进行线上云培训，提升统计人员联网直报业务能力，为劳动工资统计数据质量保驾护航。

一是开展线上培训，提升主题培训“覆盖率”。首先召开线上统计“云会议”。通过对比QQ课堂、腾讯会议、钉钉会议等多个热门语音软件，根据企业要求及自身办公条件实际，选择了传输快、延迟低、容纳人数更多的腾讯会议为主要线上培训渠道，在培训会议前，熟悉和掌握目标软件的各项功能并模拟试验，为后续培训会议夯实基础。其次，加强局内各科室间的沟通，共同制定多专业联合培训会议计划，以“一站式”联合培训方式减轻各单位统计人员反复参会的疲惫感，并保留直播课程视频，以供统计调查对象翻看温故。根据后续企业报送情况来看，线上会议取得显著成效。

二是开展理论培训，规范统计口径“标准化”。培训会上，温岭市局专业人员首先通过共享屏幕功能，将联网直报系统的登录和操作流程梳理讲解，留出时间让与会企业统计人员边听边演练，熟悉网上操作流程的各项步骤。特别是非一套表大部分年报单位一年仅报一次，且今年网站不同于去年，易造成混淆，培训时突出强调务必核实网站，有困难时可远程协助。之后专业人员将制作好的PPT展开讲解，侧重对从业人员工资总额、在岗职工、专业技术人员等重点名词深入解释，规范统计口径。最后以举例分析和随堂提问的方式加深统计人员印象，详细列举出劳资统计中常见的问题，明确统计标准；在提问交流环节中各单位统计人员各抒己见，专业人员耐心答疑，使统计口径“标准化”深入人心。

三是开展精准培训，强化报送单位“专业性”。温岭市局认真梳理年报单位劳动工资统计中遇到的问题，分行业分专题借助QQ群微信群深入剖析。一是对房地产业、批发零售业、工业、建筑业、服务业等统计人员进行精准培训，依据原始台账资料，深入挖掘报表数据来源，加强比对，按实上报，做到数出有据。二是强调审核，说明填写要注意逻辑关系，规范各行业用词用语，避免用“核实无误”、“数据正确”等笼统的表述方式，关注从业人员数要与单位支付的工资总额匹配，要与产值、效益匹配的逻辑审核关系，确保数据质量准确无误。

温岭市局 林美娇