统计数据的真实性、准确性是统计工作的关键，为了进一步夯实劳动工资统计数据质量，温岭市统计局“四个提升”狠抓劳动工资源头数据。

一是提升沟通互动性。开网前，通过QQ群和微信群等方式，提醒企业统计员依据劳资台账数据做好上报准备。开通网上咨询平台，针对前一季报过程中出现的各类疑难杂症，进行详尽的解答和强调，有效提高数据上报质量。

二是提升培训时效性。由于企业统计人员实时换岗，平台统计标准实时变动，加之报表审核关系复杂，因而需要不断加强业务知识培训，强调报表指标中的各类关系及重点指标解释，特别是工资总额这项指标数据涵盖面广，包含类别复杂，提高统计人员业务素质更是当务之急。方法一：定期定时开展统计人员的线下业务培训。方法二：线上提供劳动工资制度上报教程PPT，从业人员期末人数、平均人数、工资总额、平均工资等重点指标解释一目了然，避免出现多报、漏报的可能性。

三是提升学习积极性。首先加大宣传教育力度，强调劳资统计人员统计的责任心，倡导统计人员要有爱岗敬业的工作态度，教育广大劳资统计人员必须树立热爱统计、奉献统计的精神境界。让每位从事统计的工作人员都能够认识统计的重要性及严谨性。通过学习，不断提升统计人员素质，既有能独立、系统、全面完成工作的能力，还要能保证统计数据的及时、真实和完整。在不断学习、拓展专业知识的同时，也要树立良好的职业道德和职业素养，尽心尽力以求将统计工作尽善尽美。

四是提升数据真实性。对于数据异常的企业，强化数据审核。通过标记标识、验收不通过短信提示等多种方法，督促企业先自我检查，填写说明解释异常原因；对于数据异常原因解释不清的企业，再进行走访调研，核查确认企业从业人员是否稳定、工资发放是否正常、工资总额计算是否有误等。针对季报劳动工资审核数据有问题的企业，在下一季度上报时加强这些企业的关注和指导，确保劳资数据准确无误。

温岭市局 林美娇 林泽凯