黄岩区统计局从统计业务培训、报表审核工作、 线上线下核查和统计执法检查四个方面出发提升劳动工资统计工作水平。

一是开展统计业务培训，推动业务水平提升。结合不同培训对象设置针对性的培训内容，定期对乡镇（街道）和报表单位统计人员做好业务培训。乡镇（街道）劳动工资统计业务人员在实际工作中主要承担业务指导的工作任务，在实际培训中除了报表制度、指标解释培训外，突出劳动工资报表易错点、核查方法等方面的内容，提高其发现和解决问题的能力；针对报表单位统计人员，重点培训报表制度、指标解释、常见问题等内容，使企业能够吃透劳动工资统计知识，保证业务培训的有效性。

二是加强报表审核工作，推动审核水平提升。将平台审核与人工审核两种审核方式相结合，提高劳动工资数据审核水平。充分利用平台审核，通过平台查看报表单位准强制性、核实性审核说明填报情况，及时退回审核说明填报不符合要求的报表，通过短信和电话通知企业核实数据并填写规范说明；细化人工审核，对期末人数、平均人数、平均工资、工资总额等指标的增速进行排序，对增幅异常单位进行电话核实，了解报表单位人员和工资情况，若出现数据填报有误的情况及时退回并通知报表单位进行修改。

三是做好线上线下核查，推动统计基础提升。一方面，严格按照要求做好线上核查工作，对被核查单位上报的工资发放情况汇总表、工资发放表、发放凭证等基础资料与平台上报数据进行核对，保证数出有据。另一方面，做好线下核查工作。随机抽取单位进行实地核查，实地查看财务凭证、工资表、银行回单等资料，核实数据后填写核查表，将数据核查与实地指导相结合，保证统计人员能够准确掌握劳动工资统计口径，确保数据质量。

四是强化统计执法检查，推动数据质量提升。严格按照“双随机”原则确定执法检查单位，加强执法震慑力度，对漏报、瞒报劳资统计数据等违法现象进行严肃处理，督促报表单位如实上报数据。在执法检查的同时发放统计法宣传手册、面对面讲解统计法律法规知识，增强企业负责人及统计人员依法统计意识。针对检查过程中发现的企业统计人员对指标理解有误、台账不规范等问题，做好业务指导工作，进一步夯实统计基层基础建设，推动数据质量提升。