为进一步贯彻落实统计高质量发展新要求，切实提升劳动工资统计数据质量，台州市统计局积极探索、主动作为，全力推动劳动工资统计工作水平再提升。

台州市局：统筹联动，把牢线上线下“全面性”。加强线上凭证核查工作，根据国家线上凭证核查工作名单，积极加强与企业联系，针对企业提出的困难问题及时答疑解惑，认真核对企业上报的凭证材料，切实保证线上凭证核查工作的有效性；深入开展现场核查工作，着重选取对全县数据影响较大的企业开展现场核查工作，通过查看考勤表、工资发放单、统计台账、银行凭证等基础资料，发现企业在数据填报中的问题，通过以查代训促进填报人统计业务水平再提升。

路桥区局：随报随审，强化数据审核“精准性”。根据劳资审核验收要求，在企业上报后向一级劳资人员利用平台系统对报表进行一一审核验收，重点查看准强制、核实性审核的企业说明，对于说明不清楚或答非所问的单位，及时退回并要求填写针对性说明。此外根据劳资数据质量管控要求，对从业人员期末人数、平均人数、平均工资等主要指标数据异常或增幅异常的高风险和次高风险单位，进行线上核查和实地核查，要求企业提供劳资凭证，提升劳资统计数据质量。

黄岩区局：找准关键，加强业务培训“针对性”。定期对乡镇（街道）劳动工资统计业务人员和报表单位统计人员开展业务培训，针对不同培训对象设置不同培训内容。聚焦报表单位统计人员，重点培训报表制度、指标解释、常见问题等，使报表单位统计人员能够理解透彻劳动工资统计知识，提高其业务水平；聚焦乡镇（街道）劳动工资统计业务人员，除做好报表制度、指标解释培训外，重点加强劳动工资报表易错点、数据核查等内容培训，提升劳动工资统计数据质量。

温岭市局：关口前移，夯实数据质量“准确性”。利用最新五经普清查数据，通过电话、微信、实地走访等方式加强对样本单位的核实，重点查看名录库中的详细名称、行业代码及从业人员期末人数等重点指标信息是否正确，并依据核实结果在名录库中修正更新。此外，及时利用微信群、小视频对集中出现的问题进行答疑，加强审核预警，对数据同比变动较大、与行业发展趋势不符等数据存疑的企业进行电话抽查和凭证核验，利用抽查进行再培训，发现问题及时反馈。

三门县局：严格落实，保障劳资年报“及时性”。会同相关专业共同召开年报会议，详细讲解年报中的各指标含义，并制作培训视频；做好年报催报工作。与乡镇统计人员、相关专业合力催报，避免重复催报，对于比较难搞定的企业，通过所属乡镇统计中心解决，加快年报上报效率；在报表上报过程中，时刻关注报表的数据，随报随审，将有问题的报表及时与企业统计人员联系，同时加强与相关专业沟通，及时了解企业的生产经营情况，分析个别单位数据波动原因，提高劳资年报数据质量。