为切实做好劳动工资统计工作，发挥劳动工资在国民经济核算中的作用，三门县统计局采用“一二三”工作法，扎实推进劳动工资统计工作，确保客观、及时、全面、准确地反映全县工资发展情况。

一个总体目标：提升统计数据质量。三门县局主动适应当前统计工作面临的新形势、新任务和新要求，坚持问题导向，梳理总结经验，提出提升统计数据质量的工作目标，拓展统计监督广度和深度，提升统计成果和水平。

二种方式审核：一是表内逻辑性审核。在报表数据上报期间开展即录即审，并根据实际情况新增审核条件，重点关注从业人员、工资总额等指标增减的合理性和逻辑性，对平均工资过高、过低的单位进行重点核查，对查询出的问题企业逐一核实情况，责成查出问题的企业及时更正数据。二是表外匹配性审核。将整体数据与历年数据进行纵向比较，及时分析数据变化原因，从数据合理性、趋势性、结构性等方面进行评估分析，判断劳动工资数据变化趋势是否与国家宏观政策相匹配，是否与本地经济发展相吻合。同时和相关专业的财务报表上的“应付职工薪酬”指标进行比对，找出错报企业，确保数据质量。

三大主要成效：一是提高统计站位，增强统计意识。一方面,三门县的主要领导多次在重大会议上强调要求各乡镇（街道）、园区甚至企业的主要负责人要提高认识，重视统计。另一方面，专业科室在工资季报开网上报前，对统计口径、审核重点等内容在各个专业群里进行再宣传。同时分管领导带队到重点企业进行上门服务，开展针对性业务指导。二是提升业务能力，确保数据质量。疫情期间，通过钉钉视频组织相关报送人员开展劳资统计业务培训，对季报制度变化情况进行具体讲解，对主要指标口径、容易混淆指标等进行重点强调。针对新入库企业的统计人员，进行直报平台操作的培训；对重点单位开展实地走访，深入了解基层单位劳动工资统计和财务报表“应付职工薪酬”两个指标存在问题，并进行现场指导纠正。三是加强数据分析，提供参考依据。充分利用劳动工资统计的最终数据成果和统计信息资源，包括各行业的工资水平和就业情况等，及时开展统计分析，为党政领导和社会公众提供优质高效的服务。

三门县局   章立波