为提升统计数据质量，防范统计弄虚作假，不断强化统计基层基础建设，进一步夯实非一套表统计数据质量，温岭市统计局“三字诀”完成劳资统计抽样核查工作。

以“严”字当头，注重业务水平，解释核查要求。一是围绕核查中心，明确要求。找准方向，细化工作思路、节奏、方法。对市级劳资统计数据质量核查单位，进行电话通知，确定核查时间、核查方式、核查范围等内容，并让核查单位准备好汇总表、工资单、发放凭证等核查资料，帮助核查单位解疑答惑，夯实核查工作的基础。二是讲解核查准则，摆明立场。对核查单位进行统计法律法规的宣传，杜绝弄虚作假现象的发生，做到数出有据，数出有源，合理合规，保证核查工作的真实性，有效性。

从“细”处较真，检查审核资料，对比数据出处。一是从凭证出发，核查数据。通过线上+线下核查模式，询问从业人员结构及变动情况，了解工资总额取数口径是否准确、工资奖金福利发放是否合理合规，查找分析劳动工资统计重难点问题，进行现场解答与指导，对于单位上报的期末人数、平均人数、工资总额、月平均工资等重要指标进行全面核对，以工资单、发放凭证、汇总表为依托，进行数据的对比，对于数据，要精细到人，细化到项，合计到类。二是与平台对比，查看数据。将核查汇总好的数据与平台数据进行对比，查看是否存在差异，及时询问差异原因，分析问题所在，现场让统计人员填写好核查表，由单位负责人签字盖章，并开展业务指导，帮助企业完善规范的统计工作制度体系，健全统计台账，规范工作流程，切实提升源头统计数据质量。

从“实”处用功，找出问题所在，进行归纳总结。一是深入分析问题。收集整理好《工资发放汇总表》、《核查单位（企业）信息表》、《台州市一季度单位凭证核查记录单》，对于核查中出现的问题，例如劳务派遣人员的派遣服务费是否保留、单位缴纳的社保和公积金是否包括、工资总额与应付职工薪酬的区别等，进行归纳总结，梳理发现的核查单位差错，找出问题短板，防微杜渐，将问题的解决方式处理在实处。二是高度重视问题。深入剖析形成的原因，认真、细致地做好整改工作，对于普遍存在的共性问题，以点带面，全面修正，推动非一套表劳动工资报表工作不断完善、数据质量进一步提高。