为进一步夯实劳动工资统计数据质量，真实反映全市从业人员和工资总额情况，台州市统计局系统凝心聚力、铆足干劲，聚焦重点难点，全力做好劳动工资统计工作。

台州市局：在审核查询上发力，提高报表准确性。通过梳理报表填报过程中的易错点、难点，结合数据月度间、季度间、年度间的纵向比较以及行业间的横向比较，制定多个查询模板，精准识别异常数据，快速锁定疑似错误，提高审核工作效率。通过运用数据间逻辑关系，筛选关联指标进行排序比对，找出疑问数据开展查询。通过对各行业数据波动情况开展分析说明，找出带动明显数据，在核实其准确性中发现可能错误，以分析促数据质量提升。

天台县局：在沟通协作上发力，提升工作质效。加强与各专业科室的业务联动，及时掌握调查单位上报进度，并对未填报企业进行催报。强化与各专业报表数据的比对，进一步研判企业数据质量，有效避免填报错误。加强与企业的沟通联系，实时解答企业上报问题，梳理汇总疑难问题，明确下步劳资培训方向、质量管控重点，同时了解企业运营困难、用工问题、劳资变化等，聚焦企业急难愁盼，积极向党委政府建言献策，精准助企纾困解难。

黄岩区局：在数据核查上发力，夯实数据质量。严格执行“随报随审”的数据审核制度，对已上报的劳动工资报表的数据指标和审核说明进行横向对比与纵向分析，确保数据的真实性、合理性和准确性。同时从企业的实际需求出发，精心设计劳动工资统计业务培训内容，采用线上连线方式，为企业提供“一对一”的业务培训，确保企业统计人员清晰理解各项指标的含义，不断提高培训质量和效率，从而进一步夯实劳动工资数据质量基础。

椒江区局：在业务培训上发力，实现充电赋能。针对“统计云”平台首次上报劳动工资报表数据，强化操作流程的培训，确保统计员能顺利填报。转变“大水漫灌”的培训方式，根据企业实际需求，定制培训内容，针对年报新增入库企业和新更换统计人员的企业，重点围绕行业属性、取数来源、表内逻辑关系等，通过错月发放工资企业的案例，分析从业人员工资总额、期末人数等易错指标，加深统计业务人员对指标的理解，实现业务知识的“精准滴罐”。