统计队伍建设是推动统计现代化改革、服务高质量发展的基石。台州市统计局以打造高素质专业化的统计铁军为目标，坚持系统谋划、多措并举，从传承、激励、培训、作风、管理等多个维度协同发力，全面提升队伍的战斗力和执行力，为夯实统计根基、提升数据质量提供了坚实保障。

台州市局：规划成长路径，形成良性梯队生态。一是建立动态人才库，对青年骨干人才、专业领军人才和后备力量人才精准培养施策，确保关键岗位后继有人。二是构建纵横双向锻炼机制，有计划地安排市局年轻干部下基层挂职锻炼；同时选拔优秀的县级骨干到市局核心业务处室跟班学习，打破成长壁垒。三是做实做优传帮带，为新入职干部安排经验丰富的老同志作为业务导师，在一线工作中传授调查技巧和数据分析方法。

椒江区局：善用考核激励，树立争优争先风貌。一是建立“日常考核+年度考核”双轨机制，注重过程管理，通过“月分析+季小结”及时掌握干部工作状态。二是推动量化积分管理，将日常工作完成、学习培训时长、信息约稿数量、调研报告质量等要素量化为积分，为评优评先提供精确依据。三是强化结果运用。根据考核结果及时进行岗位调整，将连续几年考核优秀的干部放在关键岗位上历练，树立“以实绩论英雄”的导向。

黄岩区局：精准靶向施策，赋能队伍建设提质。一方面，抓实业务培训与能力提升，以“统计大讲堂”“荟统微课堂”等为依托，定期开展统计理论、方法制度、报表实务等系统培训，结合阶段性重点工作推出专题课程，实施差异化、精准化培训，不断更新知识储备，提高统计人员的综合能力。另一方面，以“练在日常、用在实处”为原则，每月进行一次“专业提能交流会”，抽取部分业务人员分享近期工作情况以及相关制度变化，促进经验共享、问题共解、能力共提。

临海市局：锤炼过硬作风，锻造实干担当铁军。一方面大力弘扬求真务实、深入一线的工作作风，要求统计干部沉下身子、迈开步子，深入企业、项目、乡村开展调查研究，掌握第一手情况，确保源头数据鲜活、可靠。另一方面强化责任担当，激励干部在困难面前敢于迎难而上，在任务面前勇于挑重担子，以钉钉子精神抓好各项统计工作落实。通过作风锤炼，使每一位统计干部都成为数据质量的坚定守护者和统计事业的积极推动者。

温岭市局：夯实统计根基，系统推进队伍建设。一是强化政治意识，将习近平总书记关于统计工作重要讲话精神纳入常态化学习，定期开展统计法治教育，筑牢依法统计思想根基。二是抓实能力提升，建立“分层培训+实战练兵”机制，常态化开展年报季报业务轮训、统计执法实务演练，组织基层人员跟班学习，破解业务短板。三是健全激励机制，完善岗位责任制与绩效考核体系，激发队伍活力，打造高素质专业化统计队伍。