为全面摸清人力资源服务行业发展现状，台州市统计局从精准选样、科学分析、多维核查、创新方式等方面入手，扎实开展行业调研，为政策评估和就业决策提供数据支撑。

台州市局：做好排摸，精准筛选调研对象。依托国民经济行业分类标准，以人力资源服务相关领域为切入点，重点围绕行业代码726（人力资源服务）进行数据筛查，从辖区众多企业中梳理出具有代表性的人力资源服务企业作为调研样本。筛选过程中，注重兼顾企业规模差异与业务类型覆盖，确保样本既涵盖开展劳务派遣业务的企业，也囊括主营人事代理、服务外包的企业，为后续全面了解政策影响打下扎实地基。

椒江区局：科学分析，提炼共性诉求建议。对辖区内人力资源企业反馈的信息进行深度加工与精准画像，按照劳务派遣、人事代理、服务外包三类业务分别汇总税负变化情况，逐个比对、逐项分析，清晰呈现不同业务模式下税负波动的差异化特征。梳理提炼企业的共性诉求，比如对进项抵扣范围放宽的政策期待，以及对行业规范细则的落地建议等，找准政策与实操之间的堵点与痛点，聚焦社保缴纳基数调整影响等高频问题，整理形成诉求清单与问题台账。

黄岩区局：多维核查，摸清行业发展实情。灵活采用现场核查、企业送审、报送电子资料核查等多种方式，对照企业合作台账与服务对象名册，逐笔梳理劳务外包项目的合作单位、合同金额及服务周期，全面掌握企业业务辐射范围与市场覆盖面。同时，重点围绕企业盈利模式、成本构成、客户结构及业务增长点等维度展开深度剖析，通过查阅年度经营报告、分析业务流水数据、与企业负责人面对面交流等方式，深入了解企业经营现状与发展趋势。

温岭市局：创新方式，提升调研工作质效。调研采取线上问卷、实地走访与座谈交流相结合的多维模式。发放结构化电子问卷，快速归集企业基本信息与经营数据，实现基础情况的高效摸排；深入企业现场，逐一核查用工人数、劳务营收、工资薪酬等核心指标，与财务人员当面核验数据真实性；召开小型座谈会，邀请不同规模的人力资源企业代表集中交流，围绕行业经营困难、用工缺口、政策落地实效等议题深入探讨，听取多方意见，收集典型案例。