为筑牢高质量发展的人才基石，台州市统计局紧紧围绕统计现代化改革需求，坚持系统谋划、多维发力，全力构建复合型统计人才队伍。

台州市局：规划成长路径，厚植人才沃土。坚持“精准滴灌”，建立分层分类人才库，为青年骨干“画像”定标，并打通市县双向交流渠道，实施“上挂下派”实战练兵，对专业领军和后备力量精准培养。建立需求导向的“培训清单”，围绕GDP核算、数字经济等重点领域开展专题研讨，注重业务型人才向“首席分析师”转型。常态化开展统计分析大赛、课题调研等活动，让优秀年轻干部在重点课题和大型普查中淬炼本领。

椒江区局：强化政治引领，激发人才动能。始终把政治建设摆在首位，将正确政绩观贯穿统计工作全流程，抓实常态化纪律教育与廉政谈心谈话，将忠诚担当植入干部成长“根系”。依托“导师帮带”机制与岗位实战练兵，选派年轻干部下沉驻村、助企一线，在摸实情、解难题中壮筋骨、长才干；组织参与实地调研、企业走访和课题攻关，在解决实际问题中检验学习成效。通过政治铸魂与实践强基双向发力，全力打造政治过硬、本领高强的统计人才高地。

黄岩区局：加强内控管理，激活队伍活力。不断完善内部管理制度，抓实常态化纪律教育，依托警示教育案例学习，强化全体人员纪律规矩意识。构建覆盖全员的考评体系，更新出台平时考核实施办法与岗位目标责任制考核方案，充分发挥考评激励作用。通过月度专业学习会，搭建业务培训、研讨交流平台，持续提升统计人员的专业素养和工作能力，引导干部主动担当、争先奋进，着力打造忠诚可靠、业务精湛的统计队伍。

路桥区局：聚焦人才筑基，精准赋能育才。依托“提能课堂”“云端讲堂”常态化学习,在市委党校举办全区统计业务骨干专题班，实现镇街、职能部门人员全覆盖，厚植专业功底。深化“青蓝结对”“领航助跑”传帮带机制，着力加强近两年新入职人员培养，积极组织参加各类比赛，鼓励考取统计专业技术资格,依托岗位实战历练，加速人才成长。督促基层配齐配强统计力量，严格执行《浙江省统计工作监督管理条例》，规范人员异动报备，确保队伍稳定、运转高效。