为进一步做好劳动工资统计工作，全力保障劳动工资统计数据真实、准确、完整，台州市统计局始终坚持以抓实数据质量为核心，强化系统联动，全方位发力，推进劳动工资统计工作高质高效。

台州市局：坚持统筹规范，强化全市一体推进。一是强化顶层设计。制定全市统一的数据质量管控规程和业务操作指引，确保执行标准一致。二是强化上下联动。建立数据质量联合研判机制，定期开展集中会审，跨区域比对行业均值、增速等核心指标，协同研判趋势性问题。三是强化机制保障。将劳动工资统计工作纳入全市统计业务常态化督导范畴，对数据波动异常的单位实行跨层级联合核验，确保数据质量管控横向到边、纵向到底。

黄岩区局：聚焦三个维度，提升统计工作质效。聚焦数据核查，重点核验从业人员期末人数、工资总额等关键指标，比对财务报表、工资发放记录等原始凭证，对差异较大的单位开展实地核查。聚焦趋势研判，定期召开工作会议，精准研判工资增长趋势与行业分布特征，及时发现并预警异常波动。聚焦基层减负，针对“共性”问题编发操作指南与常见问题解答，做好线上答疑与线下回访，切实减轻基层填报负担，全面提升劳动工资统计工作效能。

温岭市局：夯实基层基础，严把数据质量关口。一是强化业务培训。围绕核心指标口径、计算方法、报送要求等开展专题培训，结合实例强化理解。并对新增单位实行一对一指导，提升基层统计人员业务能力。二是强化数据审核。运用审核公式与查询模板，实现随报随审、即时校验，确保源头数据真实准确。三是强化数据分析。开展多维度数据比对，结合行业特点分析波动原因，精准研判数据合理性，全面提升统计数据质量和公信力。

玉环市局：坚持多管齐下，护航统计数据质量。创新机制，激活审核“加速器”。坚持随报随审，实时监控重点统计指标，强化部门协同与定期沟通，提升数据逻辑与决策适配性。精准施训，夯实基层“基本功”，分层分类开展专题培训，聚焦易错难点强化实操，编制简易指引与视频，提高填报质量。夯实基础，拧紧工作“责任链”，多手段催报保障时效，建立统计人员备案与稳定机制，推行规范交接制度，破解人员流动数据断层问题。

天台县局：精耕指导培训，筑牢填报质量根基。一是科学统筹培训。区分各类主体分场开展业务培训，结合其行业特点侧重讲解报表实操，实现“应培尽培、按需施教”；二是突出填报指引。分发标注版表样，用文字标注关键指标定义、计算口径及常见错误点，减少填报失误；三是实时跟踪服务。建立报表填报沟通群，针对单位反馈的报表理解疑问、数据填报难题，实行“接诉即办”，第一时间提供针对性解答与指导，扫清填报障碍。